Si la empresa para la que trabajabas ha cerrado y te debe nóminas atrasadas o el finiquito, no te preocupes, puedes reclamar a Fogasa para cobrar tu dinero.
¿Qué es el Fogasa?
El Fondo de Garantía Salarial de España es un organismo autónomo que pertenece al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.
Este, asegura a los trabajadores la percepción de salarios e indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral.
O sea, cuando una empresa se declara insolvente o en concurso de acreedores, Fogasa abona los pagos pendientes, hasta un máximo, dependiendo del caso.
¿Quién puede reclamar a Fogasa?
Podrán presentar una reclamación a fogasa los trabajadores que presten sus servicios por cuenta ajena.
De igual modo, podrán hacerlo las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por trabajo temporal.
Estos empleados quedan protegidos bajo las indemnizaciones por despido o salarios impagados que ofrece Fogasa.
Por otra parte, son excluidos del derecho a reclamación los trabajadores del hogar y los socios de cooperativas.
¿A qué indemnizaciones tienes derecho a cobrar en Fogasa?
El Fondo de Garantía Salarial de España abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa. Estas garantías aplican en los siguientes casos:
- Despidos nulos
Procede con una indemnización de 30 días por año trabajado.
- Despidos improcedentes
Aplica de igual manera que en el caso anterior, o sea, 30 días por año trabajado.
- Despidos por causas objetivas
Estos casos comprenden una indemnización de 20 días por año trabajado.
- Extinciones colectivas
A través de Expediente de Regulación de Empleo (ERE), fogasa determina 20 días por cada año trabajado.
- Extinciones de contratos temporales o de una duración determinada
Aquí el organismo cubre 8 días por año trabajado.
- Extinciones por voluntad del trabajador amparadas en justa causa
(la extinción regulada en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores). En este caso, te ofrece una indemnización de 30 días por año trabajado.
Es importante aclarar que, en todos los casos, la indemnización máxima de tiempo que fogasa garantiza es de 1 año.
Para el cálculo de las indemnizaciones se tiene en cuenta tu salario diario. Este no puede ser mayor al triple del salario mínimo interprofesional, con el prorrateo de pagas extraordinarias.
Existe un supuesto en el cual fogasa puede abonar de manera directa el pago de la indemnización. Ocurre sin la necesidad de una declaración de insolvencia o concurso de empresa.
Lo anterior aplica para expedientes de regulación de empleo por causas de fuerza mayor; aquí, la indemnización que asume el fondo es de 20 días por año trabajado.
En esta misma situación se encontraban las empresas con menos de 25 trabajadores. No obstante, desde este 1 de enero cesó esa garantía y ahora deberán asumir la indemnización los propios empresarios o las empresas.
¿Cuánto tarda en pagar Fogasa?
El tiempo que estipula fogasa para reconocer el derecho de cobro y realizar el pago correspondiente comprende 90 días.
El proceder está en concordancia con lo estipulado en el Real Decreto 505/1985. Aunque este es el plazo máximo que está reglamentado, no siempre se ajusta a la realidad.
Debido a ciertas inconsistencias, el proceso se puede alargar por meses e incluso años.
Cuando el proceso llega a juicio y este resulta exitoso, en la sentencia se determina el monto de pago que fogasa debe abonar.
A partir de ese momento, en un plazo máximo de 3 meses el organismo debe proceder a la liquidación.
Para facilitar la celeridad de los trámites, es recomendable entregar un expediente lo más completo posible y contar con un buen abogado especialista en trámites laborales.
Seguro que quieres saber como:
