En España para despedir a un trabajador es necesario tener una causa que lo justifique. Empresa y trabajador ponen fin a la relación laboral de acuerdo a lo estipulado en el contrato o el contratante y, ateniéndose a las obligaciones y derechos pactados.
La cuestión es cuando el empresario decide rescindir el contrato al margen de las cláusulas que se negociaron y sin que el trabajador haya generado causas para despedirlo. En estos casos, el despido no sería procedente y el trabajador está en el derecho de realizar una reclamación por despido improcedente.
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