Derechos de un despido procedente

En España, el despido procedente sigue siendo común.

¿Qué sucede con el paro en casos como este? ¿Existen para el trabajador los derechos de un despido procedente?

¿Entra en estos derechos una indemnización?


¿Qué es un Despido procedente?

Una característica de los despidos procedentes es que solo pueden ser declarados por un juez, nunca por la empresa.

En realidad, el despido procedente no es como tal un tipo de despido, sino la declaración de un despido que está bien hecho. 

La procedencia de un despido establece la justificación y veracidad tanto del procedimiento como de las causas del mismo. En cierto modo, justifica a la empresa por la decisión tomada.


¿Qué derechos tengo tras obtener un despido procedente?

Si te encuentras en esta situación, son varias las preocupaciones que vendrán a tu mente, pero no debes atormentarte. Por ahora, lo primero y más importante para ti es conocer los derechos de un despido procedente.

Quizás te interese saber como:
  • Derecho a indemnización

Esto vendrá de la mano con la causa del despido, en dependencia del porqué. Si, por ejemplo, es un despido disciplinario por causas graves, el trabajador no obtendrá nada.

Al contrario, cuando se trata de un despido objetivo, ya sea de manera colectiva o individual, la indemnización podrá cobrarse.

Tienes la posibilidad de liquidar 20 días por cada año trabajado, con un máximo de 12 meses.

  • Derecho a paro

Independientemente de la causa del despido, el trabajador tendrá derecho a la prestación por desempleo.

Este será otro de los derechos de un despido procedente siempre y cuando hayas cumplido con los siguientes requisitos:

  • Cotizado lo suficiente, con más de un año en los últimos 6 basta. 
  • Estés inscrito como demandante de empleo.

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La cuantía y duración serán según el salario y tiempo cotizado del trabajador. Existe un plazo límite para hacer la solicitud, lo que serían 15 días hábiles desde la fecha del cese laboral.

Dicho margen de tiempo se hace vigente desde que termina el contrato y no desde la notificación del despido por parte de la empresa.


Causas de un despido procedente

Los motivos más frecuentes por los que un despido se considera procedente son:

  • Impuntualidad o falta de asistencia.
  • Indisciplinas reiteradas o desobediencia. 
  • La no adaptación a modificaciones en un puesto de trabajo. 
  • Acoso, discriminación, así como ofensas tanto verbales como físicas a cualquier persona del trabajo.
  • Disminución del rendimiento laboral.
  • Embriaguez o consumo de drogas reiterado y que lo mismo influya en el desempeño laboral de manera negativa.


Requisitos legales del despido procedente

Siempre que se establezca un despido procedente, este debe estar respaldado por una serie de requisitos legales de fondo y de forma. 

Los requisitos de forma variarán según el despido:

1. Requisitos legales en el despido colectivo procedente:

Cuando la no presencia de contratos de trabajo es fundamentada en causas económicas, organizativas, técnicas o de producción que afecten durante un período de 90 días:

  • En las empresas con menos de 100 trabajadores, a 10 de ellos. 
  • En las que ocupen más de 300 trabajadores, a 30 de ellos.

La empresa debe, además:

  • Tener un período de consulta con los abogados de los trabajadores.
  • Entregar copia por escrito del despido.

2. Requisitos legales en el despido disciplinario procedente:

Si el trabajador fuera delegado sindical o representante de los trabajadores, se abrirá un expediente contradictorio.

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Si existiera una afiliación a un sindicato y el empresario tuviese conocimiento, deberá dar audiencia a los delegados sindicales correspondientes.

El despido será comunicado por escrito al trabajador, explicándole los motivos y en este caso, no se exige preaviso. Además, no corresponde indemnización.

3. Requisitos legales en el despido objetivo procedente:

Si el despido se efectúa por causas objetivas, no podrá superarse el número señalado para el despido colectivo.

Es necesario también que se informe a los representantes de los trabajadores.

Por último, al trabajador de 6 horas semanales se le dará una licencia retribuida para que este pueda buscar un nuevo trabajo.

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