¿Cómo calcular el finiquito por contrato de fin de obra?

Debes saber que tienes derecho a cobrar tanto el finiquito como una indemnización fin de obra. Aprende a calcularlo para que no te dejen de pagar ni un centavo.


¿Qué es el finiquito?

El finiquito es un documento, en el que se plasma la liquidación obligatoria que le corresponde al trabajador al terminar la relación laboral. Este no dependerá de la causa, ya sea por despido, decisión propia o finalización del contrato tiene derecho a recibirlo.

Está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y el Código Civil y en él deben estar plasmados los siguientes aspectos:

  • Pagos y horas extras trabajadas que no se han cobrado
  • Importe que corresponde a las vacaciones no disfrutadas
  • Pago de los días trabajados que no se cobraron (de acuerdo al salario)
  • Otros pagos que no hayan sido abonados (aquí entra la indemnización fin de obra).

Puede ocurrir que el trabajador tenga alguna deuda con la empresa, como por ejemplo: un adelanto de saldo. En esta ocasión se le restará a la cantidad final. 

No existe un plazo definido para la entrega del finiquito, pero sí debe hacerse lo antes posible. En caso de que no se lo den tiene hasta un año para reclamarlo e incluso puede iniciar una demanda por impago de finiquito.


Indemnización por fin de obra

Para recibir una indemnización fin de obra es obligatorio haber estado ligado a una empresa por un contrato por obra y servicio. Este trabajo, por lo general, no se relaciona con la actividad principal de la compañía. 

Su duración no es indefinida, pero puede extenderse el tiempo que sea necesario. Aunque no debe ser mayor a 3 años. Si excede ese periodo el trabajador pasa a ser fijo. 

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Al finalizar el contrato el trabajador tiene derecho tanto al finiquito como a la indemnización fin de obra. Para recibir este último debe cumplir dos requisitos fundamentales:

  1. Que el contrato sea por obra o servicio 
  2. Que se haya cumplido el plazo estimado del contrato o que continúe con otro temporal.

Si el trabajador abandona su puesto antes del tiempo estimado pierde el derecho a la indemnización. Lo mismo ocurre si pasa a tener un contrato indefinido. 

El Estatuto de los Trabajadores establece en su artículo 49 que este pago será de 12 días por año trabajado. Eso significa un día por cada mes laborado. Esta cifra puede variar si el convenio colectivo así lo declara. 

Por ejemplo, en Coruña para el sector de industria siderometalúrgica se recoge una indemnización de 16 días por año trabajado.


¿Cómo calcular la indemnización fin de obra?

El primer paso es saber tu salario diario. Para ello debes utilizar el percibido en el mismo mes de finalización del contrato. Añádele, además, cualquier tipo de paga extra que recibas. 

En caso de tener reducción de jornada porque cuidas a un familiar, no se tendrá en cuenta esta cifra, sino tu paga completa. 

Calcularlo es fácil:

Divide tu salario anual bruto entre 365 días. Si no lo conoces, multiplica el salario mensual por 12 y luego divídelo entre 365. 

Lo segundo que debes conocer es la duración del contrato. Recuerda que la indemnización solo es para el de obra y servicio, no el fijo o indefinido y se mide por meses completos. Es decir, si estuviste trabajando un mes y un día se te pagará lo correspondiente a dos meses. 

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Aquí tienes un ejemplo para que lo entiendas mejor:

Marta fue contratada para hacer un servicio de limpieza en la empresa desde el 5/1/2021 hasta el 20/5/2021. Su salario mensual fue de 800 euros más dos pagas extras de igual importe. 

Para determinar su salario diario se multiplica 800 por las 14 pagas dando como resultado 11 200 €. Al dividir dicha cifra entre los 365 días del año se obtiene un salario diario de 30.68 €.

Ahora debes calcular la cantidad de días de indemnización. Desde el 5/1/2021 hasta el 20/5/2021 van 5 meses, dando un total de 5 días.  

Por último, multiplica el salario diario (30.68 €) por los 5 días correspondientes. La indemnización fin de obra es de 153.4 €.

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